THÔNG TIN TUYỂN DỤNG - TÌM VIỆC LÀM

Trưởng phòng nhân sự - Mã: TPNS-THN-HK

(Ngày đăng: 25-02-2019 - Hạn nộp: 31-03-2019)
Không yêu cầu
Đại học
4 năm
1
Giờ hành chính

Mô tả công việc

GPO hiện đang tìm kiếm những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí:
Trưởng phòng nhân sự - Mã: TPNS-THN-HK
*Địa điểm: Hai Bà Trưng, Hà Nội
*Lương: Thỏa thuận
*Số năm kinh nghiệm: 4 năm trong lĩnh vực nhân sự, 1 năm ở vị trí tương đương
*Lĩnh vực hoạt động: tài chính
*Mô tả:
• Yêu cầu các cá nhân, bộ phận liên quan hợp tác chặt chẽ, cung cấp đầy đủ, chính xác và kịp thời các thông tin phục vụ cho công tác nhân sự của Công ty;
• Đề xuất sửa đổi, bổ sung các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, nội quy của Công ty;
• Tham gia vào việc đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực của Nhân viên.
• Đề xuất kỷ luật, thưởng phạt đối với Nhân viên.
• Trực tiếp tổ chức, quản lý và thực hiện các công việc Nhân sự của Công ty bao gồm Hội sở và toàn chi nhánh.
Tuyển Dụng:
• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;
• Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;
• Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
• Xây dựng nguồn sơ các ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty để đảm bảo nguồn nhân sự cho từng vị trí.
• Kết hợp với Ban giám đốc xây dựng cư chế tuyển dụng và đào tạo các tiêu chuẩn quy định dành cho các vị trí đang tuyển dụng tại công ty
Đào tạo
• Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty;
• Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty bao gồm cả nhân viên đang làm việc và nhân viên mới định kỳ theo tháng, quý năm bằng các chương trình đào tạo cơ bản, nâng cao, đào tạo ở ngoài…
• Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
Nội quy lao động:
• Chấm công; Theo dõi ngày công của nhân viên qua máy chấm công: số ngày nghỉ, số lần đi muộn, đi muộn bao lâu
• Theo dõi, nhắc nhở nhân viên về giờ giấc, và tham gia xử lý, giải quyết các vi phạm trong Công ty;
• Lên danh sách các khoản thưởng/phạt hàng tuần, hàng tháng;
Lương thưởng, phúc lợi:
• Xây dựng thang bảng lương và cách chi trả
• Theo dõi lương nhân viên, có kế hoạch tăng lương, thưởng theo hiệu quả làm việc, thâm niên.
• Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty
• Xây dựng và quản lý thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng
• Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên về chế độ lương thưởng, lương kinh doanh.
• Tính Lương thưởng, lương kinh doanh, tạm ứng hàng tháng.
Bảo hiểm xã hội:
• Phụ trách việc đăng ký BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
• Hoàn thiện các thủ tục thanh toán chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Theo dõi , cập nhật sốliệu (tăng, giảm) về bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm hàng tháng.
• Triển khai các quy định, chính sách mới về Bảo hiểm cho Công ty.
• Hỗ trợ Công đoàn cơ sở trong suốt quá trình từ lúc thành lập và triển khai hoạt động (Triển khai các thủ tục thành lập CĐ, xây dựng Quy chế tài chính CĐCS…)
• Tính chi phí tiền Công đoàn và theo dõi tiền nộp vào TK của Liên đoàn LĐ;
• Xử lý dữ liệu Bảng lương cho phù hợp với yêu cầu của Luật LĐ và Luật BHXH, Luật
• Việc làm; Xử lý và hợp lý hóa các giấy tờ, thủ tục kèm theo.
• Giải quyết các phát sinh liên quan;
Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên:
• Xây dựng và quản lý Database Nhân viên toàn công ty;
• Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.
• Các thủ tục thử việc, ký kết, tiếp tục ký kết HĐLĐ, thủ tục, chế độ nghỉ việc với CB-NV,CTV;
Quan hệ lao động và đánh giá nhân viên:
• Phối hợp với BGĐ và các Trưởng bộ phận liên quan giải quyết vấn đề về quan hệ lao động;
• Giao tiếp với nhân viên, là cầu nối giữa nhân sự ở các Bộ phận và Ban giám đốc, tiếp nhận các ý kiến của nhân viên thông qua những phản ánh, đóng góp của nhân viên ở các bộ phận.
• Lên kế hoạch và triển khai đánh giá hiệu quả làm việc của Nhân viên xét tăng lương hàng năm;
• Theo dõi đánh giá Nhân viên trong suốt quá trình làm việc; qua đó Phân loại nhân viên, lên chương trình đào tạo lại các điểm yếu của nhân viên
• Theo dõi tuân thủ kỷ luật của Nhân viên;
• Tham gia đánh giá xét khen thưởng – Kỷ luật.
• Thực hiện phỏng vấn, trao đổi nhân viên nghỉ việc và có đề xuất để cải thiện
Xây dựng chính sách, quy trình nhân sự:
• Chủ trì xây dựng quy trình, quy chế, cơ chế, chính sách về công tác quan hệ lao động.
• Xây dựng định mức kinh doanh, Chính sách Lương kinh doanh.

Kỹ năng/ Yêu cầu công việc

*Yêu cầu:
• Có trình độ từ Đại học trở lên;
• Tiếng Anh: sử dụng cho công việc;
• Có ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, 1 năm ở vị trí quản lý trở lên
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao;
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống;
• Kiên nhẫn, cẩn thận, chủ động và sáng tạo trong công việc;
• Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập;
• Kỹ năng quản lý, đánh giá vấn đề;
• Kỹ năng vi tính phục vụ cho công việc (Ms.Word, Ms.Excel, Ms.Powerpoint,…);
• Chấp hành nội quy, quy định của Công ty.

Quyền lợi được hưởng

*Quyền lợi:
• Lương thỏa thuận + thưởng và chế độ khác theo quy định
• Các khoản đãi ngộ thỏa đáng cho cống hiến xuất sắc và sự gắn bó của cán bộ nhân viên với Công ty.
• Cơ hội phát triển bản thân trong môi trường chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ bao gồm

* Nộp hồ sơ:
• Ứng viên quan tâm gửi CV tới địa chỉ E-mail rec3.gpo@gmail.com với tiêu đề: Tên – Năm Sinh – Vị trí ứng tuyển (VD: Nguyễn Quang Khải – 1979 – TPNS-THN-HK).
• Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng công ty tại tầng 3, số 85 Lương Định Của, Đống Đa, Hà Nội.
• Liên hệ: 024-71096868.
• Chi tiết http://gpo.com.vn/truong-phong-nhan-su-cho-cong-ty-thu-hoi-no-ma-tpns-thn-hk/
• Hạn nộp hồ sơ càng sớm càng tốt

Thông tin liên hệ

Để xem thông tin liên hệ nhà tuyển dụng, vui lòng ĐĂNG NHẬP hoặc ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN NGƯỜI TÌM VIỆC
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí từ nhà tuyển dụng

CÔNG TY GPO INTERNATIONAL

85, Lương Định Của, Phường Phương Mai, Quận Đống Đa, Hà Nội

Website: http://gpo.com.vn/

GPO - Grow People & Organization là một công ty hàng đầu tại Việt Nam và thị trường ASEAN cung cấp các dịch vụ và giải pháp quản lý nguồn nhân lực. Tại GPO, bạn có thể tìm thấy các dịch vụ thu hút và tuyển dụng tài năng, đào tạo và phát triển tài năng, tư vấn của công ty để tối đa hoá hiệu quả tổ chức và tối ưu hóa các kết quả bằng BPO hoặc outsourcing. Nói cách khác, GPO giúp khách hàng chuẩn hóa quy trình làm việc, làm cho hệ thống của họ đơn giản và tự động chạy sau đó tối đa hoá kết quả làm việc.

GPO được thành lập năm 2006 bởi các cổ đông trong nước và nước ngoài, hiện nay chúng tôi đang là đối tác của các thương hiệu quốc tế trong các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự và chúng tôi có những tư vấn viên giàu kinh nghiệm và giàu có từ các nước phát triển như Mỹ, Anh, Hàn Quốc, Về kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và quản trị doanh nghiệp Chúng tôi nỗ lực để trở thành một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam vào năm 2020 và ASEAN vào năm 2030 bằng cách cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp, chất lượng, nhanh chóng và thuận tiện cho khách hàng của chúng tôi. Sự phát triển về nhân lực và tổ chức của khách hàng cũng như doanh thu và lợi nhuận là thành công của chúng tôi. Hạnh phúc của chúng tôi là thời gian mà khách hàng của chúng tôi có thể được lưu lại để tập trung vào khách hàng của họ và cơ hội kinh doanh mới.

Xem tất cả tin tuyển dụng